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  江蘇航信堅持人才強企戰略服務于企業發展戰略的原則,甄選優秀的人才加入公司,為員工提供多樣化的培養模式,打通員工職業上升通道,鼓勵員工不斷提升自身知識與能力,激勵員工與公司共同成長,從而滿足企業快速發展對人才的需要,充分發揮人才在企業發展中的引領和支撐作用的成果。

  江蘇航信成立以來,始終堅持人力資源是第一資源的理念,把人力資源的開發和管理作為公司發展的第一推動力。堅持以人為本,人才優先的指導思想,把人才資源的配置作為實現企業戰略目標的基礎。公司堅持人才強企戰略服務于企業發展戰略的原則,甄選優秀的人才加入公司,為員工提供多樣化的培養模式,打通員工職業上升通道,鼓勵員工不斷提升自身知識與能力,激勵員工與公司共同成長,從而滿足企業快速發展對人才的需要,充分發揮人才在企業發展中的引領和支撐作用的成果。

  通過實施人才強企戰略、制定人才規劃,公司的人才隊伍建設取得了明顯成效,涌現出大批高素質人才,現擁有“國務院政府特殊津貼”人選1人、“航空航天工業部科技進步三等獎”人選1人、“江蘇省有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號1人、“江蘇省新長征突擊手”1人、研究員級高級工程師4人、高級工程師5人。

  近幾年來,江蘇航信員工總數適度增長,人才隊伍結構層次日趨合理,員工整體素質明顯提升。截止到2018年7月,江蘇航信在崗職工共一千七百余人,其中經營管理人員占人員總數的22%,專業技術人員占人員總數的76%,技能人員占人員總數的2%。擁有本科以上學歷的人員數量為763人,擁有中級以上專業技術職稱的人員數量為96人,35歲以下的人員數量占總數的63%。

  同時,江蘇航信進一步整合教育培訓資源,按照"統一規劃,分工負責、分級管理、分層實施"的人才培養原則,為員工提供內容豐富、多層次、多角度的教育培訓機會,以保障人才素質的不斷提高。通過集中培訓、專題講座、選送參加航天信息和集團組織的中央黨校、著名高等院校聯合培養以及考察調研等方式,幫助各級干部人才更新知識、開闊視野。通過崗位適應性培訓、專業技能培訓以及繼續教育學歷等方式,幫助經營管理人才提高管理水平。通過技術研發、項目合作和高??疾旖涣鞯确绞?,幫助科研人才提高研發能力。通過開展崗位練兵、技能大賽、師帶徒等方式,幫助培養技術型人才。

  江蘇航信在轉型升級、二次創業的新形勢下,將繼續實施人才強企戰略,大力開發人才資源,切實提升人才隊伍的素質和能力,始終把公司和員工的共同成長作為公司發展的關鍵所在,不斷推動公司又好又快發展,為成為國內一流的IT服務企業提供強有力的人才支持和智力保障。

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